18 Мая 2022, Среда

Информация

Курсы валют на 18 Мая
usdUSD63.54(+0.10)
eurEUR66.36(+0.55)
cny10 CNY94.47(+0.85)
Курсы ЦБ РФ на 18 Мая
auЗолото3696.71(+1.53)
agСеребро43.25(+0.74)
Ставка ЦБ РФ 14.0 %
Мин. зарплата 13890 руб.

Авторизация

Сейчас на сайте

Сейчас 46 гостей онлайн

Ошибка?

errorЗаметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку?

Выделите текст с ошибкой, нажмите Shift + Enter и отправьте нам сообщение.


Вышла версия 4.7.12 от 10.01.2022 г. Печать E-mail
(0 голоса, среднее 0 из 5)
новости в программе
10.01.2022

  

 

1. Федеральный закон от 05.04.2021 № 88-ФЗ"О внесении изменений в статью 219 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в части предоставления социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком за оказанные ему физкультурно-оздоровительные услуги".

 

2.  Федеральный закон от 02.07.2021 № 305-ФЗО внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

 

3.  Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.

 

4.  Федеральный закон от 29.11.2021 № 381-ФЗ“О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации”.

 

5. Федеральный закон от 29.11. 2021 № 382-ФЗ"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации".

 

6.  Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда".

 

7.  Федеральный закон от 21.12.2021 N 413-ФЗ"О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов".

 

8.  Федеральный закон от 30.12.2021 N 474-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

 

9.  Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951 “О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2022 г.”.

 

10. Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010"Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"

 

 

1) Новое в 2022 году.

 

 

1.1) Изменения по труду

 

 

а) Минимальная зарплата

 

 

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ с 01.01.2022 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 13890 рублей. Напомним, что ранее размер составлял 12792 рублей (повышение на 8,58%).

 

Напомним, что федеральный размер используется при расчете пособий за счет ФСС.  Кроме того, зарплата работника за полный отработанный месяц должна быть не ниже:

 

· Федерального размера минимальной заработной платы (в регионах, где не установлен региональный размер заработной платы) 

· Регионального размера минимальной заработной платы (в регионах, где установлен региональный размер заработной платы). При этом региональный размер должен быть не ниже федерального размера.

 

 

б) Электронный кадровый документооборот (КЭДО)

 

 

Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.

 

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (КЭДО, кадровый ЭДО) – это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде. При этом электронные документы не дублируются на бумажном носителе (ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ).

 

КЭДО может применяться:

 

· при заключении трудовых договоров; 

· договоров о материальной ответственности; 

· ученических договоров; 

· оформление других кадровых документов.

 

При этом КЭДО нельзя применять при оформлении (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):

 

· трудовых книжек; 

· сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;

· акта о несчастном случае на производстве; 

 · приказа (распоряжения) об увольнении;

  · документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (в т. ч. тех, которые лично подписываются работником).

 

 

Порядок введения КЭДО

 

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости введения КЭДО. То есть переходить на КЭДО не обязательно (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Если работодателю удобно оформлять кадровые документы в бумажном виде, то можно продолжать вести их привычным способом.

 

Работодатель должен уведомить о введении КЭДО работников (соискателей), которые в свою очередь вправе согласиться на ведение их кадровых документов в электронном виде или отказаться от этого (ч. 4 и ч. 6 ст. 22.2 ТК РФ).

 

Если письменное согласие не получено, то работодатель не вправе применять КЭДО в отношении работников (лиц, поступающих на работу). Кадровые документы несогласных работников нужно продолжать вести в бумажном виде. Однако работник вправе передумать и впоследствии согласиться на переход на КЭДО.

 

Согласие на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО не нужно получать у работников, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 года и не имеют трудового стажа по состоянию на эту дату (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ). В отношении таких работников КЭДО можно вести по умолчанию в случае его применения работодателем.

 

Более подробно об КЭДО можно узнать в статьях  22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ.

 

Реализация в программе:

На текущий момент поддержи КЭДО в программе нет. Разработка КЭДО планируется в 2022 году.

 

 

в) Приказ о приеме на работу можно не издавать

  

В соответствии с Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, внесший изменения в статью 68 Трудового кодекса, прием на работу оформляется трудовым договором. Издание же приказа о приеме на работу теперь является правом, а не обязанностью работодателя. В трудовых книжках, а также в формах СЗВ-ТД и СТД-Р сведение о приеме на работу в случае отсутствия приказа о приеме на работу в качестве документов-оснований, подтверждающих оформление трудовых отношений следует указывать  реквизиты трудового договора. Данная позиция подтверждена Письмом Минтруда РФ от 13.12.2021 № 14-6/ООГ-11862.

 

Реализация в программе:

 Для отказа от издания приказа о приеме в программе необходимо зайти в Настройку программы и на закладке "Приказы" поставить галочку "Не издавать приказ о приеме на работу". В этом случае трудоустраивать нужно не через Приказы, а Списке сотрудников (Списке личных карточек) при нажатие на кнопку Новый. При этом поля с реквизитами приказа не заполнятся и приказ не будет сформирован. В случае если галочка галочку "Не издавать приказ о приеме на работу" не будет установлена, то приказ будет создан в прежнем порядке.

 

 

1.2) Страховые взносы в ПФР, ФСС, ОМС для работодателей.

 

 

а) Предельная величина базы для начисления взносов.

 

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 г. N 1951 утверждены размеры предельной величины взносов в 2022 году:

 

· Обязательное пенсионное страхование – 1 565 000 рублей. 

· Обязательное социальное страхование – 1 032 000 рублей.

 

Напомним, что с 2015 года при начислении взносов на Обязательное медицинское страхование нет предельной величины.

 

 

б) Пониженные тарифы

 

С 01.01.2022 года:

 

·             добавлен пониженный тариф “Инновационный научно-технологический центр” (пп. 10 п.1 ст. 427 НК). (Федеральный закон от 02.07.2021 № 305-ФЗ). Тариф выделен из тарифа “Участники проекта «Сколково»” ввиду того что для участников проекта «Сколково» в п. 9 ст. 227 прописаны отдельные условия для его прекращения. 

·             добавлен пониженный тариф “Предприятия общественного питания” (пп. 17 п.1 ст. 427 НК). (Федеральный закон от 02.07.2021 № 305-ФЗ). Согласно внесенным изменениям в Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" организации, основным видом экономической деятельности которых является деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков и среднесписочная численность работников которых, превышает 250 человек, при соблюдении определенных условий также признаны Средним бизнесом. Тариф выделен из тарифа “Малый и средний бизнес” ввиду того что для них в соответствии с п. 13.1 ст. 227 прописаны отдельные условия для его прекращения. 

·             уточнено применение пониженного тарифа “Резиденты ОЭЗ в Калининградской области” (пп. 14 п.1 ст. 427 НК).  (Федеральный закон от 29.11.2021 N 481-ФЗ) снято ограничение по применению тарифа до конца 2022 года, увеличено время использования тарифа с 7 до 10 лет, оговорен порядок снятия с тарифа (исключение из реестра). 

·             уточнено применение пониженного тарифа “Резиденты свободного порта Владивосток” (пп. 13 п.1 ст. 427 НК).  (Федеральный закон от 29.11.2021 N 482-ФЗ) уменьшен объем инвестиций для применения тарифа с 5 миллионов рублей до 500 тысяч рублей.

 

 

в) Таблица тарифов, их кодов, шифров страхователей и категорий застрахованного лица для 2022 года.

  

Категория плательщика страховых взносов

(подпункт пункта 1 ст. 427 НК)

Код тарифа РСВ

Категор. ЗЛ

ОПС

ОМС

ФСС

(до 1032000)

до предел. велич. (1565000)

свыше предел. велич. (1565000)

Основной тариф

01

НР

22

10

5.1

2.9

ВЖНР *

22

10

5.1

2.9

ВПНР **

22

10

-

1.8

ИТ-организации (пп. 3)

06

ОДИТ

6

-

0.1

1.5

ВЖИТ *

6

-

0.1

1.5

ВПИТ **

6

-

-

1.5

Участники проекта «Сколково»(пп. 10)

13

ИТC

14

-

-

-

ВЖЦС *

14

-

-

-

ВПЦС **

14

-

-

-

Некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), применяющие УСНО и осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры, искусства и массового спорта (пп. 7)

10

АСБ

20

-

-

-

ВЖСБ *

20

-

-

-

ВПСБ **

20

-

-

-

Благотворительные организации, применяющие УСНО (пп. 8)

11

АСБ

20

-

-

-

ВЖСБ *

20

-

-

-

ВПСБ **

20

-

-

-

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна

07

ЧЭС

-

-

-

-

ВЖЭС *

-

-

-

-

ВПЭС **

-

-

-

-

Участники СЭЗ "Крым" (пп. 11)

14

КРС

6

-

0.1

1.5

ВЖКС *

6

-

0.1

1.5

ВПКС **

6

-

-

1.5

Резиденты территории опережающего социально-экономического развития (пп. 12)

15

ТОР

6

-

0.1

1.5

ВЖТР *

6

-

0.1

1.5

ВПТР **

6

-

-

1.5

Резиденты свободного порта Владивосток(пп. 13)

16

СПВЛ

6

-

0.1

1.5

ВЖВЛ*

6

-

0.1

1.5

ВПВЛ**

6

-

-

1.5

РезидентыОЭЗ в Калининградской области (пп. 14)

17

КЛН

6

-

0.1

1.5

ВЖКЛ*

6

-

0.1

1.5

ВПКЛ**

6

-

-

1.5

Производители анимационной продукции, мультфильмов (пп. 15)

18

АНМ

8

-

4

2

ВЖАН*

8

-

4

2

ВПАН**

8

-

-

1.8

Специальные административные районы (пп. 16)

19

САР

-

-

-

-

ВЖАР*

-

-

-

-

ВПАР**

-

-

-

-

Малый и средний бизнес (пп. 17)

(с сумм выше МРОТ (13890 руб.))

20

МС

10

10

5

0

ВЖМС*

10

10

5

0

ВПМС**

10

10

-

0

Разработчики электронной продукции (пп. 18)

22

ЭКБ

6

-

0.1

1.5

ВЖЭК*

6

-

0.1

1.5

ВПЭК**

6

-

-

1.5

Инновационный научно-технологический центр (пп. 10)

23

ИНТЦ

14

-

-

-

ВЖТЦ

14

-

-

-

ВПТЦ

14

-

-

-

Предприятия общественного питания (пп. 17)

(с сумм выше МРОТ (13890 руб.))

24

ОВЭД

10

10

5

0

ВЖОВ

10

10

5

0

ВПОВ

10

10

-

0

 

*) ВЖНР (и другие категории, начинающиеся на ВЖ)- работники - застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации. 

**) ВПНР (и другие категории, начинающиеся на ВП) - работники - застрахованные лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

 

 

1.3) Страховые взносы в ФСС.травма (страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)

 

 

Федеральным законом от 21.12.2021 г. № 413-ФЗ размер страховых тарифов на 2021 год оставлен без изменения (применяется в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска).

 

Также оставлена без изменения скидка к тарифу (60%), применяемая по суммам выплат в пользу инвалидов.

 

 

1.4) Страховые взносы в ПФР, ФСС, ОМС для самозанятого населения (ИП) на 2022 год.

 

 

Федеральным законом от 15.10.2020 г. № 322-ФЗ фиксированный размер страховых взносов за 2022 год оставлен прежним:

 

Фонд

Сумма

Срок уплаты

КБК

ОПС, при доходе менее 300000 рублей

34445,00

31.12.2022
(фикс.размер)

182 1 02 02140 06 1110 160

ОПС, при доходе более 300000 рублей

34445,00 + (доход - 300000) *1 %,
но не более:
34445,00 * 8 = 275560,00

31.12.2022
(фикс.размер)

01.07.2023
(1%-ные взносы)

182 1 02 02140 06 1110 160

ФФОМС

8766,00

31.12.2022
(фикс.размер)

182 1 02 02103 08 1013 160

Общая сумма

с 43211.00 по 284326,00

   

 

Реализация в программе:

 

1.      Доработан “Калькулятор страховых взносов для ИП” за 2022 год.

 

2.      Доработано заполнение раздела 2 формы РСВ за 2022 год.

 

 

1.5) Изменение в порядке сдачи отчетности

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2021 N 474-ФЗ изменен порядок сдачи отчетности:

 

 

а) Индивидуальные сведения в ПФР.

Речь идет об отчетности в ПФР по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, СЗВ-ТД. Снижена численность работников (с 25 до 10 человек), при которой страхователи обязаны представлять сведения на работающих у него застрахованных лиц в форме электронного документа. При этом численность считается по форме СЗВ-М за предыдущий период. Например, если за декабрь 2021 года Вы отчитались об 11 застрахованных лицах, то далее Вы должны отчитываться только в форме электронного документа.

 

 

б) Расчет по страховым взносам в ФСС (форма 4-ФСС).

 

По этой форме также снижена численность работников (с 25 до 10 человек), при которой страхователи обязаны представлять сведения на работающих у него застрахованных лиц в форме электронного документа. При этом считается не среднесписочная численность, а численность всех работающих в предыдущем расчетном периоде. Например, если в 2021 году у  Вас работало 11 или более застрахованных лицах, то в 2022 году Вы должны отчитываться по форме 4-ФСС только в форме электронного документа.

 

 

 в) Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.

 

Речь идет об отчетности в ПФР по формам ДСВ-1, ДСВ-3. По этой форме снижена численность работников (с 25 до 10 человек), при которой страхователи обязаны представлять сведения на работающих у него застрахованных лиц в форме электронного документа. При этом считается не среднесписочная численность,  численность всех работающих в предыдущем расчетном периоде. Например, если в 2021 году у  Вас работало 11 или более застрахованных лицах, то в 2022 году Вы должны отчитываться только в форме электронного документа.

 

 

1.6) Налог на доходы

 

 

а) Новый социальный вычет.

  

Согласно Федерального закона от 05.04.2021 № 88-ФЗ, с 01.01.2022 года вводится новый социальный вычет в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за счет собственных средств за физкультурно-оздоровительные услуги, оказанные ему, его детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет физкультурно-спортивными организациями, ИП, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности. Организации или ИП должны быть в перечне, который опубликован Минспортом России. Перечень организаций и ИП на 2022 год. Воспользоваться вычетом налогоплательщик может при сдаче налоговой декларации или у работодателя (налогового агент) по письменному заявлению с предоставлением налогового уведомления ФНС. Общая сумма социальных вычетов за налоговый период, которая может быть предоставлена налогоплательщику, осталась прежней – 120000 рублей.

 

Реализация в программе: 

Для предоставления вычета сотруднику необходимо в кнопке “Льготы” добавить вычет по налогу на доходы с кодом 329 и указанием реквизитов налогового уведомления.

 

 

б) Изменение в порядке предоставления социальных и имущественных вычетов налоговым агентом.

 

Согласно Федерального закона от 20.04.2021 № 100-ФЗ изменил порядок предоставления социальных и имущественных вычетов. Как и ранее вычет предоставляется на основании заявления налогоплательщика (работника). Но налоговое уведомление подтверждающего право налогоплательщика на получение социального (имущественного) налогового вычета предоставляет не работник, а налоговый орган (ФНС).

 

То есть порядок следующий: работник обращается в ФНС лично или через кабинет налогоплательщика с заявлением с подтверждающими документами. ФНС в течение 30 календарных дней информирует работника о результатах рассмотрения заявления, а также представляет налоговому агенту подтверждение права налогоплательщика на получение социальных (имущественных) налоговых вычетов (в случае если оно не отсутствует).

 

Реализация в программе:

Внесены изменения в документы “Заявление на предоставление социальных вычетов” и “Заявление на предоставление имущественных вычетов” в соответствии с новым порядком предоставления вычетов.

 

 

в) Размер авансового платежа по НДФЛ для иностранцев, работающих по патенту

 

Размер авансового платежа за 1 месяц = 1 200 * Коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год (в 2022 году коэффициент составит 1.980(Приказ Минэкономразвития РФ от 28.10.2021 г. N654)) * Региональный коэффициент (устанавливается законом субъекта Российской Федерации).

 

Размер Регионального коэффициента для Вашего региона вы можете узнать, например, здесь. Так, например, для Камчатского края размер ежемесячного авансового платежа в 2022 году составит 1200*1.980*2.90 (Закон Камчатского края от 29.11.2021 года N 6) = 6890.40 .

 

 

1.7) Пособия в 2022 году

 

 

а) Проактивная выплата пособий

 

 

До 01.01.2022 действовал заявительный порядок выплаты пособий. Сотрудник приносил заявление и подтверждающие документы, работодатель направлял реестр в ФСС, ФСС перечислял сотруднику пособие. В соответствие с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ с 01.01.2022 будет проактивная схема назначения и выплаты пособий. Суть нового порядка работы в том, что не работодатель, а ФСС инициирует начисление пособия, ориентируясь на внешние события — триггеры: Триггеры зависят от вида пособия:

 

·        для пособий по временной нетрудоспособности: триггеры - открытие и закрытие больничного медицинской организацией;

 

·        для пособий по беременности и родам: закрытие больничного медицинской организацией;

 

·        для пособий по рождению ребенка: запись в Едином госреестре ЗАГСа;

 

·        для пособия по уходу за ребенком: сохранится заявительный порядок.

 

Триггеры отправляются работодателю посредством извещений в Социальный электронный документооборот (далее - СЭДО), являющимся сервисом ФСС. Вам необходимо подключиться к нему. Это Вы можете сделать в Кабинете страхователя  https://lk.fss.ru или через оператора ЭДО, с которым вы работаете по отчетности (СБИС, Контур-экстерн и т.д.).

 

Рассмотрим, как нужно реагировать работодателю при получении определённых извещений:

 

·        Открытие листка по временной нетрудоспособности – необходимо загрузить его в программу. Это делается для правильного составления табеля.

 

·        Аннулирование листка по временной нетрудоспособности – необходимо удалить запись о больничном из программы. Это делается для правильного составления табеля.

 

·        Закрытие листка по временной нетрудоспособности – необходимо загрузить его в программу, рассчитать, проверить и выгрузить его в СЭДО.

 

·        Закрытие листка по временной нетрудоспособности  при беременности и родам – При пособии по беременности и родам сразу посылается закрытый листок нетрудоспособности. В отличие от пособия по временной нетрудоспособности выгружать в СЭДО нужно только при наличии от застрахованного лица заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам (ФСС будет оплачивать только с даты начала отпуска).

 

·        Назначение на пособие по уходу за ребенком – необходимо, как и ранее добавить пособия в прямые выплаты и выгрузить его в СЭДО.

 

·        Прекращение отпуска по уходу за ребенком – необходимо, как и ранее скопировать с пособия о назначении по уходу за ребенком, дополнить информацией о прекращении пособия и выгрузить его в СЭДО.

 

Реализация в программе:

 Добавлена возможность быстрой загрузки (кнопка “Загрузка”) минуя шаги выбора пособия, выбора сотрудника. Кроме того, добавлена возможность множественной загрузки (когда в файле содержится информация по нескольким застрахованным лицам).

 

 

б) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

 

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.

 

Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2022 году  составит: (912 000 + 966 000) / 730 = 2572,60 рублей (в 2021 году этот размер составлял 2434,25 рубля (+5.68%))

 

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году составит: 40 % * 2572,60 * 30,4 = 31282,82 рублей (в 2021 году этот размер составлял 29600,48 рублей (+5.68%)).

 

 

в) Индексация размеров пособий

 

Индексация фиксированных и минимальных размеров детских пособий,размера пособия на погребение, максимальных размеров пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2022 году будет осуществлена с 01.02.2022года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2021 год. Размер индексации будет установлен Постановлением Правительства РФ.(По предварительной оценке Росстата индекс роста потребительских цен составит 108,39%, то есть повышение размера пособий составит порядка 8,39%).

 

 

2. Прочие изменения

 

 

а) Изменены форматы файлов в статотчетности

 

Внесены изменения в соответствии с опубликованными форматами файлов к следующим формам:

 

·        1-Т (условия труда) (годовая c отчетности за 2021 год, срок сдачи 21 января 2022 г.) (версия формата от 30.08.2021).

 

·        1-Т (годовая с отчетности за 2021 год, срок сдачи 30 января 2022 г.)  (версия формата от 14.12.2021).

 

·        МП (микро) (годовая с отчетности за 2021 год, срок сдачи 05 февраля 2022 г.)  (версия от 06.12.2021)

 

 

б) Освобождение от уплаты страховых взносов и НДФЛ

 

Уточнен порядок освобождения, получивших субсидию, от налогообложения НДФЛ и начисления страховых взносов. Добавлена возможность указания процента от 12792 рублей. Его необходимо использовать, в случае если освобождение оказалось больше суммы субсидии. Процент указывается в "Настройке по году" на закладке "Страховые взносы. Тарифы" в группе "Пострадавшие от COVID-19".

 

 

в) Заполнение поля "Пол"

 

Уточнен порядок заполнения поля "Пол":

 

Поле автоматически заполняется при добавлении физического лица после заполнения полей "Имя" или "Отчество" в следующих случаях:

 

1) если "Имя" и (или) "Отчество" есть в справочнике "Имен и Отчеств"

 

2) "Отчество" заканчивается на ВИЧ или ВНА.

 

В иных случаях поле "Пол" остается не заполненным и Вам необходимо заполнить его самостоятельно.

 

 

г) Справочник "Статьи расходов"

 

Справочник "Статьи расходов" приведен в соответствии со статьей 255 НК РФ. Справочник используется в "Справочнике начислений" для заполнения поля "Статья расходов", которое используется при составлении отчета "Регистр налогового учета".

 

 

д) Новая ставка ЦБ

 

С 20.12.2021 года установлена новая ставка ЦБ (ключевая и  рефинансирования) – 8.50% (повышение на 1.00%).

 

Напомним, что  ставка ЦБ влияет на расчет материальной выгоды, компенсации за задержку зарплаты и расчет пени.

 

 е) Скачать дополнительно

 Обновлены файлы, которые при необходимости Вы можете загрузить (меню “Сервис” => “Скачать дополнительно”): Классификатор адресов России (КЛАДР) (от 26.12.2021), Справочник БИК (от 06.01.2022), Справочник профессиональных стандартов (по состоянию на 01.01.2022: 1448 профессиональных стандартов, 5441 трудовая функция), Буклет “Новое в 2022 году” (от 10.01.2022)

 

 

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

© 1993-2022 Веснин Игорь Александрович, Заработная плата и Кадровый учет
logodiv id=